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Delegation am 21. November 2008

Der Vorstand verschob unterdessen die Gespräche mit Vertretern von ver.di und Personalrat über das weitere Vorgehen gegenüber dem Gastronomie-Bereich, weitere Ausgründungen und das mögliche Aussetzen für alle Tarifbeschäftigten in die VBL für drei Jahre vom 5. auf den 21. November 2008. Am 21. November erlebte der Vorstand in Gestalt von Frau Schulte dann eine Premiere: Vor Gesprächsbeginn überreichte eine achtköpfige Delegation aus Zentralküche, Mensa, Cafeteria und Restaurant 2 die Petition mit den Unterschriften. Praktisch alle Delegationsteilnehmer/innen trugen einzeln vor, was die Absenkung der Gehälter nach einer Ausgründung auf das „branchenübliche Niveau“ für sie persönlich bedeuten würde: alleinerziehende Mütter und Väter, Kolleginnen von außerhalb mit geringen Stundenverträgen, für die sich kaum mehr die Benzinkosten rechnen. Frau Schulte unterstrich, dass sie unbeirrt ihren Sparkurs fortführen will. Gut, dann legen wir auch nach

Kampf gegen die Ausgründung der Zentralküche Mensa Cafeteria an der Uniklinik Göttingen

Solinote von: 
Vertrauensleute Universitätsklinikum Würzburg
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, offensichtlich ist inzwischen auch in Göttingen das Ausgründungsfieber und der daraus folgende GmbH Wahn angekommen. Dieser Virus scheint hoch ansteckend zu sein. Anfällig sind offensichtlich immun geschwächte Klinikumsvorstände. Aus unserer Sicht wird der scheinbare finanzielle „Gewinn“ durch Einsparung bei den Personalkosten als durchschlagendes Argument gesehen. Bei solchen politischen Entscheidungen ist es meist sehr schwierig und mühsam argumentativ dagegen zu halten.

Aktion am 29. Oktober

Am 29. Oktober 2008 fand in der Aula am Wilhelmplatz eine Feier der gesamten Universität anlässlich der ihr vor einem Jahr verliehenen „Exzellenz“ statt. Mit Sekt und Schnittchen wurde der Titel gefeiert. Einigen war nicht zum Feiern zumute: Ver.di AktivistInnen aus der Uniklinik und der Universität erkletterten die Bühne, entrollten ein Transparent: Forschung exzellent – Arbeitsbedingungen katastrophal Stopp Ausgründung und Lohnklau!

Grußwort des Personalrates des Universitätsklinikums Jena

Solinote von: 
Personalrat des Universitätsklinikums in Jena
Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Beschäftigten des Universitätsklinikums in Jena, besonders die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Speisenversorgung und der Cafeteria, unterstützen Euren Kampf um den Verbleib der Zentralküche, Mensa und Cafeteria in der Einheit des Uniklinikums. Es ist besorgniserregend, dass bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten zuerst daran gedacht wird, die unteren Gehaltsgruppen immer weiter abzusenken.

Solidaritätsgruß aus München

Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir schicken Euch aus dem Klinikum rechts der Isar gerne einen Solidaritätsgruß aus München für Eure Demo am 5.12.2008. Offenbar ist Eure Klinikleitung noch alten Prinzipien verhaftet, denn in unserer Einrichtung geht der Trend schon wieder in Richtung Insourcing. So wird der Reinigungsdienst wieder durch das Klinikum selbst geführt, wenn auch über eine Organschafts GmbH. Auch die Küche und die Mensa soll wieder in Eigenregie geführt werden ab 2010, der Vertrag mit dem Caterér Bilfinger und Berger ist bereits gekündigt worden und so geht es weiter, weil es sich logischerweise gewinnbringender im Eigenbetrieb wirtschaften lässt. Alles andere ist "Amigowirtschaft". Mit solidarischen Grüßen für alle ver.di Mitglieder unserer Klinik, Erich Parzinger, Personalrat

Keine Ausgründung der Gastronomie und anderer Teile der UMG

Presseerklärung von: 
Ver.di Vertrauensleute und Personalrat
Am Dienstag, 28. Oktober 2008, fand eine erste Protestaktion organisiert von ver.di gegen die vom Vorstand geplante Ausgründung der Gastronomie statt. Der Personalrat hat diese AKtion unterstützt. Die Beteiligung an dieser Protestaktion war großartig. Obwohl zum Teil Kolleginnen und Kollegen durch kleinliche Pausenregelungen durch die Vorgesetzten von einer Teilnahme abgehalten werden sollten, haben sich über 200 Beschäftigte des Klinikums beteiligt.

Betriebsgruppe Göttingen

Rahmenbedingungen der Branche Gesundheitswesen und Soziales

1. Entwicklung und Lage der Branche In den letzten Jahren ist der zweitgrößte Beschäftigungsmarkt nach der Metall- und Elektroindustrie in der Bundesrepublik Deutschland zur marktwirtschaftlichen und wettbewerblich geregelten Finanzierungsform ausgerichtet worden. Ausgelöst durch das Gesundheitsstrukturgesetz von 1993 und den folgenden Veränderungen in allen Leistungsgesetzen des Gesundheitswesens und dem Bereich Soziales hat eine fast vollständige Ökonomisierung der Beziehungen im Gesundheitswesen stattgefunden.

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