Göttingen

Auch der 3. Verhandlungstag im Tarifkonflikt hat keine Annäherungen gebracht. Der Vorstand fordert weiterhin Lohnabsenkungen und Einsparungen auf dem Rücken der Beschäftigten und droht mit Ausgründung und Privatisierung weiterer Bereiche. 

Deshalb werden wir vom 15. bis zum 18. März eine Beschäftigtenbefragung durchführen. Jetzt kommt es auf deine Entscheidung an: Bist du bereit, die Standards an der Klinik mit deiner Teilnahme an einem Warnstreik zu verteidigen?

Am 3.2.2010 verhandelte zum zweiten Mal die ver.di Verhandlungskommission mit dem Klinikvorstand der UMG, ohne eine nennenswerte Annäherung zu erreichen.

Im Tarif-Info findet ihr den aktuellen Verhandlungsstand und eine ausführliche Information dazu was Absenkung der VBL - die zentrale Forderung des Arbeitgebers - konkret bedeutet. Ihr könnt es hier als PDF runter laden:

Am 15.1.2010 .fand der erste Verhandlungstermin mit dem Klinikvorstand der UMG Barbara Schulte statt. Auf der Grundlage der Gegenforderungen der ver.di-Tarifkommission wurde verhandelt. Das Info-Flugblatt zum Verhandlungsauftakt gibt es hier zum runter laden:

Am 17.12. erklärte Klinikvorstand Barbara Schulte die Bereitschaft des Vorstandes, auf der Grundlage der Gegenforderungen der ver.di-Tarifkommission zu verhandeln. Dieses Gespräch war im November vereinbart worden und ver.di führte dieses Gespräch in der Zusammensetzung vorhergehender Treffen mit dem ver.di Tarifkoordinator Onno Dannenberg und dem örtlichen ver.di-Sekretär Horst Roth.

Die gewählten ver.di-KollegInnen der Tarifkommission hatten am 16.11.2009 folgende Forderungen beschlossen:

• Eine Belegschaft – Ein Tarif!

Der Weihnachtsbaum in der Westhalle im Uniklinikum Göttingen. Nach Personalabbau und Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren schreibt das Klinikum schwarze Zahlen. Finanzvorstand Barbara Schulte plant dennoch Lohnabsenkungen!

Schon vor dem Streik im Februar 2009 hagelte es in einigen Bereichen Androhung disziplinarrechtlicher Schritte gegen KollegInnen, für den Fall, dass sie sich am Streik beteiligen würden. Betroffen waren vor allem MitarbeiterInnen im Zentral-OP. Viele verdi-KollegInnen gingen trotzdem raus und die Drohungen aus der Personalabteilung und dem Vorstand erwiesen sich jetzt als haltlos. Hier folgt eine Dokumentation und Bewertung des versuchten Streikverbots. Zum Runterladen als PDF:

Der Vorstand der Universitätsklinik Göttingen hat ver.di ein Papier zugestellt, in dem er auflistet, wie er sich den Sparkurs auf Kosten der Belegschaft weiter vorstellt:

Der Vorstand behauptet trotz schwarzer Zahlen einen Bilanzverlust für Ende 2008 in Höhe von 52 Millionen. Dies, so der Vorstand, mache es nötig, dass weiter gespart werden müsse. Hierzu gäbe es nach Vorstellung des Vorstands zwei Wege:

1. Der Vorstand fordert ver.di zu Verhandlungen nach § 15 Abs.